四方面引导人才向基层一线流动,贫攻坚和乡村振兴。(7月29日,中国组织人事报) 我国现已_ 大名资讯网
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四方面引导人才向基层一线流动,贫攻坚和乡村振兴。(7月29日,中国组织人事报) 我国现已

来源:国媒评论 | 2019-08-18 07:04:03

今年,四川省出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》,积极鼓励引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动,聚全川之智助推脱贫攻坚和乡村振兴。(7月29日,中国组织人事报)

我国现已进入全面建成小康社会决胜阶段,中国特色社会主义也进入新时代。在这一关键时期,基层发展扮演着至关重要的角色,而基层发展离不开优秀的人才队伍。所以,要高度重视基层人才队伍建设,既要多措并举引进优质人才,又要让人才能“招进来”和“留得住”齐头并进。

而当下的现状是,基层环境条件艰苦,提供的待遇有限,缺乏对人才的吸引力,优秀人才往往“引不进、留不住”。要破解这一难题,需从以下几个方面着手:

一是拓宽基层用才渠道。放低门槛,注重从基层本土挖掘、培养、使用实用型的“土专家”、“田秀才”,同时打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等人才流动中的刚性制约,强化“不求所有,但求所用”的理念,为高层次人才的柔性引进提供便利条件,实现基层人才“引得进”。

二是提升基层待遇保障。较大幅度提高工资待遇,完善基层工作津贴制度,为在基层工作的人才适当增加收入,同时着力改善基层工作生活环境,为基层人才解决住房、医疗、子女入学、配偶就业等问题,以一些实实在在的好政策惠及基层,实现基层人才“留得住”。

三是优化基层事业平台。以实施人才项目为载体,加大对基层人才支持倾斜力度,为他们在基层一线干事创业搭建平台、提供服务,鼓励优秀人才在基层的广阔天地施展才干,大显身手,实现基层人才“干得好”。

四是拓展基层发展空间。通过改革完善职称政策,打通晋升交流渠道,强化基层工作经历的职业发展竞争优势,注重从基层一线选拔、重用人才,来打破基层人才发展天花板,实现基层人才“流得动”。(水边渔)